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求職與面試
面試題再多，考的其實只有六件事：你做不做得來、你會不會待久、團隊受不受得了你、出事時你怎麼反應、你要多少錢、以及你想要的是「這份」工作還是「一份」工作。認得出題目背後在測什麼，你就能答沒看過的題。
面試官在意的很少是題目字面。他們在蒐集證據，回答六個擔憂。一旦你能叫出題目背後那個擔憂，你就不必背稿，而是直接回答真正被問的東西。
資遣費新制每滿一年給半個月平均工資、最多六個月；舊制每滿一年給一個月。附線上試算器，一次算出資遣費、預告工資和特休未休工資，再教你核對公司給的數字。
法律沒有規定試用期，試用期的你和正式員工權益一樣：想離職滿 3 個月要預告；公司說你「試用沒過」，仍要依法資遣、預告並給資遣費，不能叫你自請離職。附權益對照表與被說不適任時的回應話術。
失業補助（失業給付）給非自願離職、離職前三年內就保年資滿一年的人：每月領投保薪資的六成，最多六個月，45 歲以上九個月。附金額試算、申請流程、要帶的文件，以及每月認定怎麼做才不會被停。
被公司資遣、還在預告期上班時，每 7 天可以請 2 天謀職假，工資照給，公司不能要你交求職證明。附勞動部案例的天數算法、請假訊息範本，以及公司沒給足預告期時的預告工資算法。
離職預告期看年資：3 個月以上未滿 1 年提前 10 天、1 到 3 年 20 天、3 年以上 30 天，依日曆計算、含假日。附試算器算出最快離職日，以及提離職時該怎麼說。
離職信只要三段：最後工作日、交接承諾、感謝，原因一句帶過或不寫。附 6 種可直接改的範本——標準版、口頭談過後的書面確認、試用期、被慰留後仍要走、與主管關係緊張、英文版——以及寄出前的檢查。
非自願離職證明就是寫明「非自願離職」原因的離職證明書，申請失業給付一定要附。這篇分清它和服務證明書的差別，給你一封可以直接寄的索取信，以及公司不開或寫成自願離職時的三條路。
第一關 HR 面試確認你「能不能用」，第二關主管面試確認你「好不好用」。這篇拆解主管面試最常問的五類問題、每一類背後在測什麼、用什麼框架回答，以及最後一定要問主管的兩個問題。
談加薪不是去訴苦，是帶著證據去開一場商業會議。這篇給你約主管的訊息範例、會議裡的三段話、對方說「現在沒預算」時怎麼接，以及什麼情況下該把力氣轉向找新工作。
面試完的等待最折磨人。這篇告訴你一般多久會有結果、哪些情況代表流程還在跑、什麼時間點適合主動追蹤，並附兩封可以直接改的追蹤信：一封問進度、一封在手上有其他 offer 時用。
被資遣後去面試，最怕兩件事：被問離職原因不知道怎麼講，以及擔心新公司查得到。這篇講清楚資遣在制度上留下什麼紀錄、新公司實際看得到什麼，再給你三種情境可以直接說的三句話。
投了幾十封履歷沒回應、已讀不回、連面試通知都沒有？問題通常不是市場，是這五個地方壞了其中一個：投錯職缺、履歷沒對應職缺、只用一份履歷海投、沒有人脈引薦、訊號互相矛盾。逐一排查，附一週重整計畫。
拿到 offer 才發現薪水比預期低？這篇給你 24 小時內的第一封回信、可直接改的談薪回信範例、HR 打電話來時的說法，以及「只談一次」為什麼反而談得到。
拿到 offer 一般可以爭取 2 到 3 個工作天、最多一週。這篇給你要時間的回信範例、offer 面談該確認的事、手上有 offer 還能不能繼續面試，以及不燒橋的拒絕信。
被問期望薪資，先報範圍、不報單一數字。這篇給你查行情的方法、範圍怎麼算、三句回答話術、履歷期望薪資欄位怎麼填，以及被問薪水是不是代表要錄取。
用 AI 做履歷：先餵素材、再對職缺改、最後把 AI 味改回你。附可直接複製的提示詞、免費工具比較、104 與 ATS 怎麼讀履歷，以及履歷能不能做成圖片。
30 歲轉職不晚，但不能用 22 歲的方式轉。這篇講清楚三種轉職路線的真實成本、沒經驗怎麼用可轉移技能搭橋、薪水會不會被砍、以及一套不用先辭職的 90 天計畫。
職涯規劃就是替工作生涯畫一張地圖——盤點自己、設定方向、找出差距、用行動靠近，並定期調整。它不是十年鐵板計畫，而是能隨環境更新的方向感。