謀職假怎麼請？被資遣預告期間每週 2 天、工資照給，預告工資怎麼算

謀職假是被公司資遣的人，在預告期間請假去找工作的權利：每 7 天最多 2 天，工資照給，公司不能要你交面試證明。如果公司沒有依年資提前 10／20／30 天通知，不足的天數還要補發預告工資。下面用勞動部的兩個案例算給你看，再附一段可以直接傳給主管的請假訊息。

謀職假可以請幾天？

接到公司的資遣預告後，每 7 天可以請 2 天的工作時間去找工作，工資照給。 這是勞基法第 16 條第 2 項的規定（全國法規資料庫）。

勞動部對「每星期 2 日」的說明是：以每 7 天為一段；最後一段不足 7 天，仍然可以請 2 天；只有剩下 1 天時，才只能請 1 天（勞動部：謀職假怎麼算）。

勞動部案例：公司 7 月 10 日通知，最後工作日 7 月 20 日，年資 3 個月。

請假可以拆成小時，例如兩個半天去面試，只要每 7 天合計不超過 2 天的工作時間。

誰能請謀職假？自己離職可以嗎？

只有被公司預告終止契約的人可以請。 謀職假寫在勞基法第 16 條第 2 項，前提是「接到前項預告」，也就是公司依第 11 條（歇業、虧損、業務緊縮、不能勝任等）資遣你。

• 被資遣、在預告期內：可以請，工資照給。
• 試用期被以「不適任」資遣：一樣可以請。勞動部說明，試用期的資遣仍要預告、給資遣費和謀職假（試用期相關保障）。
• 自己提離職：法律沒有給謀職假；要去面試，只能用特休或一般事假。

公司可以要我交證明，或不准假嗎？

不行。 勞動部說明，謀職假不屬於勞工請假規則的假別，公司不能援引該規則要求證明；你申請時已經說明是為了找工作，公司就不得拒絕給假，也不得要求求職證明。

可以直接傳給主管或 HR 的訊息：

主管您好：
依勞動基準法第 16 條第 2 項，我想在＿月＿日（星期＿）
請謀職假［一天／上午半天］，外出另謀工作。
手上的＿＿我會在＿＿前處理好，有急事可以打我手機。謝謝。

請假前把當天的工作安排好，是你自己的專業，不是請假的條件。

公司沒給足預告期：預告工資怎麼算？

少給幾天預告，就要補幾天的工資。 預告工資＝應預告而不足的天數 × 一日工資；一日工資是最後一個月正常工作工資 ÷ 30，如果低於你的平均工資，就用平均工資算（勞動部：預告工資給付標準）。

勞動部案例：公司 7 月 13 日通知、最後工作日 7 月 30 日，年資 2 年 6 個月，應預告 20 天。

1. 預告期從通知隔天 7 月 14 日起算，數到 7 月 30 日，只有 17 天。
2. 不足 20 − 17 ＝ 3 天，公司要補發 3 天預告工資。
3. 這段期間仍可請謀職假：7/14–7/20 兩天、7/21–7/27 兩天、7/28–7/30 兩天，最多 6 天。

再算一個「今天通知、今天就走」的例子：年資 3 年、月薪 30,000 元，應預告 30 天卻完全沒預告。一日工資 30,000 ÷ 30 ＝ 1,000 元，預告工資 30 × 1,000 ＝ 30,000 元；若你的平均工資換算每日是 1,100 元，就改用 1,100 元，補發 33,000 元。

要注意：預告不足不會讓資遣無效，只是公司要補錢。資遣費、特休未休工資要另外算，可以用資遣費試算器一次算完。

謀職假要拿來做什麼？

拿來做只有上班時間能做的事。 面試、跟獵頭或前同事約談、到人力銀行或就業中心諮詢，都適合排在謀職假。晚上和週末，留給更新履歷和整理作品。

四週預告期，可以這樣排：

面試時被問「為什麼被資遣」，可以用被資遣面試的三句說法。離職證明、失業給付等有期限的事，見被資遣怎麼辦。要把面試說法、30 天求職節奏到新 offer 談判一次備齊，可以用《離職轉職工具包》。

常見問題

謀職假有薪水嗎？

有。勞基法第 16 條第 2 項明定謀職假期間的工資照給，公司不能把它當成事假扣薪。

預告期只剩 3 天，還能請謀職假嗎？

可以，仍然能請 2 天。依勞動部說明，最後一段不足 7 天也還在另一個「7 日」之內；只有剩 1 天時才只能請 1 天。

公司直接叫我今天走，謀職假怎麼辦？

沒有預告期，就沒有謀職假可請，但公司要依年資補發應預告天數的預告工資，例如年資 3 年要補 30 天。

謀職假和特休可以一起用嗎？

可以。謀職假是預告期間另外給的假，特休照樣由你排定；沒休完的特休，離職時公司要折算工資。