離職預告期要多久？10／20／30 天怎麼算、最快哪天能走（附試算）

離職預告期看你在這家公司的年資：3 個月以上未滿 1 年要提前 10 天、1 年以上未滿 3 年 20 天、3 年以上 30 天；未滿 3 個月法律沒有規定，依你們的約定。天數從你提出的隔天起算，照日曆數，週末和國定假日都算。下面給你對照表、最快離職日試算，以及提離職時那幾句話怎麼說。

離職預告期要多久？

勞工自己要走，天數和公司資遣你時一樣：勞基法第 15 條規定，勞工終止不定期契約，要準用第 16 條的期間預告雇主（全國法規資料庫；勞動部問答）。

公司規定「一律提前一個月」怎麼辦？上表是法律要求你給的天數。公司規定比法律長，可以先溝通、盡量配合交接；依法提前預告，並在書面上寫清楚最後工作日，是你最站得住的做法。

預告期怎麼算？從隔天起算、照日曆數

預告期從你提出的隔天開始，一天一天數到你的最後工作日，假日照算。 這是勞動部說明預告期間的算法：「自通知之次日起算，依曆計算至應提供勞務之最後一日」，期間包含例假日（勞動部：預告期間天數計算）。

例如年資 2 年、要提前 20 天：

• 10 月 1 日向主管提出
• 預告期從 10 月 2 日起算
• 數到 10 月 21 日剛好 20 天，10 月 21 日就是最早可以的最後工作日

另外兩個常被問的細節：

• 年資算到最後工作日。年資 11 個月又 25 天的人，等到最後一天已經滿 1 年，就要用 20 天，不是 10 天。
• 預告期內可以排特休。特休的日期由勞工排定（勞基法第 38 條）；沒休完的天數，公司要在契約終止時折算工資給你。

最快哪天能走？用試算器算一次

輸入到職日和你打算提出的日期，試算器會依年資算出法定天數和最早的最後工作日；如果你已經有想離開的日期，切換成另一個模式，它會告訴你最晚哪天要提。

拿到日期後，先對照兩件事：新公司的到職日，和年終、績效獎金、特休的發放或結算日。很多人提早一週提離職，就少領了一筆本來拿得到的錢。

提離職怎麼說？口頭先講、書面確認

先跟直屬主管當面講，再用書面確認日期。 法律沒有規定預告一定要書面，但書面是你「已經依法預告」的唯一證據。

當面的三句話，照這個順序：

「主管，我想跟你約十分鐘談一件事。我決定離職，預計最後工作日是＿月＿日，符合我年資要提前＿天的預告期。這段時間我會把手上的＿＿交接清楚，想跟你討論交接給誰比較好。」

講完當天，再寄一封 email 或填公司的離職單，內容只要三件事：最後工作日、交接承諾、謝謝。理由不用寫，寫越多越容易被慰留或被追問。離職信的完整範本見離職信怎麼寫；面試時被問「為什麼離職」，可以參考離職原因怎麼說。

沒做滿預告期，或公司要你提早走，會怎樣？

**你沒做滿：**公司不能因此扣你的薪水。勞基法第 26 條規定雇主不得預扣工資作為違約金或賠償，第 22 條也要求工資全額直接給付。如果公司真的因你沒預告而受損，要另外舉證請求；最安全的做法，仍是一開始就照天數提。

公司要你提早走：你提的是 20 天後，公司卻說「明天就不用來了」，等於公司提前結束了這段期間。先請公司用書面寫明最後工作日與這段期間的工資怎麼算，不要只靠口頭；有爭議，可以打勞動部 1955 專線，或向勞工局申請免費的勞資爭議調解。

**未滿 3 個月或還在試用期：**法律沒有規定天數，看契約或工作規則；沒約定的話，至少給公司合理的交接時間。試用期的其他權益見試用期的規定。

如果你是被公司資遣，而不是自己要走，同樣的 10／20／30 天是公司要給你的預告期，不足的天數要補發預告工資，期間還能請謀職假，見資遣費怎麼算與謀職假怎麼請。提離職、交接、最後兩週要辦的事，整套信件與清單整理在《離職轉職工具包》。

常見問題

提離職可以馬上走嗎？

年資滿 3 個月就有法定預告期，不能說走就走；除非公司同意你提早離開，或公司有欠薪、違法等勞基法第 14 條的情形，你才可以不經預告終止契約。

預告期遇到假日要扣掉嗎？

不用扣。依勞動部說明，預告期間依日曆計算，從通知的隔天數到最後工作日，例假日與國定假日都包含在內。

公司規定要提前一個月，我一定要照做嗎？

法律要求你給的是 10／20／30 天。公司規定更長時，建議先溝通、盡量配合交接；但依法提前預告並寫明最後工作日，才是你最站得住的做法，有爭議可以問 1955 專線。

預告期間可以請特休嗎？

可以。特休日期由勞工排定，預告期間也能請；沒休完的天數，契約終止時公司要依最近一個月正常工資除以 30 折算給你。