資遣費計算先看制度：2005 年 7 月 1 日後到職的多數人是新制，每滿一年給半個月平均工資，未滿一年按比例，最多六個月；舊制每滿一年給一個月。下面給你公式、勞動部例子、線上試算器，以及公司數字對不上時怎麼辦。
資遣費怎麼算？新制、舊制公式一次看
資遣費＝平均工資 × 可領的月數，月數由年資和制度決定。兩套制度的差別如下：
| 制度 | 誰適用 | 每滿一年 | 未滿一年 | 上限 |
|---|---|---|---|---|
| 新制（勞退條例第 12 條） | 2005/7/1 後到職，或改選新制後的年資 | 0.5 個月平均工資 | 按比例，天數換算成月（天 ÷ 30） | 6 個月 |
| 舊制（勞基法第 17 條） | 2005/7/1 前到職、選擇繼續適用舊制的年資 | 1 個月平均工資 | 剩餘月數按比例；未滿一個月以一個月計 | 法條沒有上限 |
勞動部用同一個例子示範兩種算法：平均工資 30,000 元、年資 3 年 6 個月 15 天（勞動部：資遣費怎麼算）。
- 新制：30,000 × 1/2 ×［3 ＋（6 ＋ 15/30）÷ 12］≒ 53,125 元
- 舊制：30,000 ×［3 ＋（6 ＋ 1）÷ 12］≒ 107,500 元（15 天未滿一個月，以一個月計）
同樣年資，舊制約是新制的兩倍——先確認自己是哪一制，比算得多精準更重要。
資遣費試算器：輸入日期和月薪就能算
把到職日、最後工作日和月薪填進去，試算器會依上面的公式算出資遣費；有填公司通知日期和特休天數，還會一起算預告工資與特休未休工資。
資遣費試算器
輸入日期與薪資，算出資遣費、預告工資和特休未休工資
資遣費應於終止契約後 30 日內發給。預告期間你可以請謀職假：每 7 日最多 2 日，工資照給。
試算只在你的瀏覽器裡進行，不會送出或儲存。結果是依法規公式的估算，正式結果以公司明細與勞動部資遣費試算為準。
看結果時注意三件事：
- 年資算到最後工作日，試用期也算在內（勞動部明確說年資自受僱日起算）。
- 平均工資：只填月薪時直接以月薪計；有加班費、變動獎金時填近 6 個月總額，試算器會依法用「日」精算再乘 30，結果和月薪差幾百元是正常的。
- 合計是你在最後一天前後應該拿到的錢，資遣費要在終止契約後 30 日內發給。
平均工資怎麼算？哪些錢要算進去
平均工資不是本薪，而是事由發生當日前六個月的工資總額 ÷ 這段期間的總日數（勞基法第 2 條第 4 款）。「工資」包含所有經常性給與：本薪、固定津貼、加班費、按月發的績效獎金都要算。
例如月薪 36,000 元、每月固定伙食與職務津貼 3,000 元、平均每月加班費 2,000 元，六個月工資總額約 246,000 元，平均工資約 4 萬元，而不是 36,000 元。只用本薪算，年資五年的新制資遣費就會少約一萬元。
依勞基法施行細則第 2 條，有些期間不計入平均工資，以免把你拉低：事由發生當日、職災醫療中、普通傷病假、生理假與產假等減少工資的期間、留職停薪，以及公司因天災等不可抗力停工的期間。
新制、舊制、新舊並存：你是哪一種？
看到職日和你當年的選擇。 勞動部的分法是：
- 新制：2005 年 7 月 1 日以後到職、改選新制、初次就業或離職再受僱的人。今天多數上班族都是這一種。
- 舊制：2005 年 7 月 1 日前已在同一事業單位工作，並且選擇繼續適用舊制。
- 新舊並存：2005 年 7 月 1 日前已在職、改選新制但保留舊制年資。兩段分開算再相加。
新舊並存的例子：2003 年 1 月 1 日到職、2026 年 10 月 31 日離職，平均工資 5 萬元。
| 段落 | 年資 | 算法 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 舊制段（2003/1/1–2005/6/30） | 2 年 6 個月 | 50,000 × (2 ＋ 6/12) | 125,000 元 |
| 新制段（2005/7/1–2026/10/31） | 21 年 4 個月 | 0.5 × 21.33 ＝ 10.67 個月，超過上限，以 6 個月計 | 300,000 元 |
| 合計 | 425,000 元 |
**新制的六個月上限只管新制那一段。**資深員工被少算，最常見的就是兩段被合在一起套新制。
除了資遣費，被資遣還能拿到哪些錢？
資遣費之外，通常還有三筆錢，加上一項可以另外申請的給付：
| 項目 | 規定 | 怎麼算 |
|---|---|---|
| 預告工資 | 公司沒依年資提前 10／20／30 天預告（勞基法第 16 條） | 不足的天數 × 一日工資 |
| 謀職假工資 | 預告期間每 7 天可請 2 天去找工作，工資照給 | 見謀職假怎麼請 |
| 特休未休工資 | 契約終止時沒休完的特休要折算工資（勞基法第 38 條） | 未休天數 × 最近一個月正常工資 ÷ 30 |
| 失業給付 | 非自願離職、符合就業保險資格，向公立就服機構申請 | 見失業補助怎麼領 |
要領失業給付，還需要公司開的離職證明，原因必須寫成非自願離職；怎麼要、公司不開怎麼辦，見非自願離職證明。
公司算的跟你算的不一樣，怎麼辦？
先要書面明細，再逐項對，最後才談。差異多半出在三個地方：平均工資只算本薪、年資少算了試用期、舊制年資被當成新制。
照這個順序處理：
- 請公司提供資遣費計算明細（平均工資的計算期間與總額、年資起訖、制度）。
- 用上面的試算器和勞動部資遣費試算表各算一次。
- 寄一封短信請對方說明差異，留下書面紀錄：
主旨：資遣費計算明細確認
您好，感謝提供資遣費明細。我依勞基法第 2 條平均工資定義試算，
近六個月工資總額（含［津貼／加班費］）為＿＿元，平均工資約＿＿元，
年資自＿＿年＿＿月＿＿日起算，資遣費應約為＿＿元，與明細差＿＿元。
想請您協助說明差異的計算方式，謝謝。
- 談不攏，就向勞務提供地的勞工局申請勞資爭議調解，免費；也可以先打勞動部 1955 專線諮詢。雇主未依標準或期限給付資遣費，勞動部提醒可處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
被資遣後還有一連串有期限的事——離職證明、失業給付、健保轉出、面試怎麼說。照時間排好的完整清單在被資遣怎麼辦；要直接拿現成的信件、話術和核對表，可以用《離職轉職工具包》。
常見問題
自願離職有資遣費嗎？
沒有。依勞基法第 18 條，自請離職不得請求資遣費。但如果是因為公司欠薪、違反勞動法令等第 14 條的情形而不經預告離職，可以準用第 17 條請求資遣費，也屬於非自願離職。
資遣費多久內要給？
終止契約後 30 日內。新制與舊制都一樣，分別規定在勞退條例第 12 條與勞基法第 17 條。
試用期被資遣有資遣費嗎？
有。勞動部說明，試用期勞工被以不能勝任等理由終止契約，仍屬資遣，雇主要依年資預告、給謀職假並發資遣費。細節見試用期的權益。
新制資遣費最多能領多少？
新制那一段最多 6 個月平均工資，年資滿 12 年就到頂。若你有保留的舊制年資，那一段另外照舊制計算，不受這個上限限制。