試用期可以直接離職嗎？被說「試用沒過」有沒有資遣費？勞動部規定一次看

台灣的勞動法令沒有「試用期」的規定，所以試用期的你和正式員工權益一樣：勞健保、勞退照保照提，加班照算；你想離職，年資滿 3 個月就要依預告期提前告知；公司說你「試用沒過」，仍然要依法資遣、預告、給資遣費和謀職假，不能要你自請離職。下面整理勞動部的說明，附一張對照表和被說不適任時可以說的話。

試用期有法律規定嗎？可以多久？

沒有明文規定，長度由雙方約定，但要合理。 勞動部說明，勞資雙方可以依工作特性，在不違背誠信原則下約定合理的試用期；實務上常見三個月，但法律沒有規定一定是三個月（勞動部：試用期相關保障）。

試用期間，下面這些都和正式員工一樣：

• 勞健保、勞退提撥：到職就要加保、提撥。
• 工資、工時、休假：適用勞基法；約定「試用期不給加班費」或低於最低工資，約定無效。
• 年資：從受僱那天起算，試用期也算進去（勞基法第 84-2 條）。

試用期要延長，要你同意。 公司不能片面宣布「試用期再延三個月」，必須跟你協商。

試用期想離職，要預告嗎？

看你做了多久：未滿 3 個月，法律沒規定天數；滿 3 個月，就要依預告期提前講。 勞工自己離職，依勞基法第 15 條準用第 16 條的天數（全國法規資料庫）：

天數從提出的隔天依日曆算，週末假日都算；不確定可以用離職預告期試算。試用期離職的書面範本，在離職信 6 種範本的第 3 封。

試用期被資遣，有沒有資遣費？

有。 勞動部說明得很直接：試用期內或期滿時，公司要終止契約，仍然必須有勞基法第 11 條、第 12 條或第 13 條但書的事由；試用結果「不適任」「未通過」，要回到第 11 條「不能勝任工作」資遣，並依年資預告、給資遣費與謀職假。

一張表看清楚兩種情況：

試用期的資遣費通常不多，但有：例如年資 2 個月、平均工資 36,000 元，新制資遣費約 36,000 × 0.5 × (2 ÷ 12)＝3,000 元。用資遣費試算器可以算到天。

公司叫你「自請離職」，怎麼辦？

不要寫辭呈。 勞動部明確說：試用不通過，公司應回歸「不能勝任工作」資遣，不得命勞工自請離職。你一旦簽了自願離職，就同時失去資遣費、預告工資，也可能領不到失業給付。

被約談、被說不適任時，可以平和地這樣說：

「謝謝您告訴我評估結果。我沒有要自己離職的意思。如果公司決定不繼續聘用，請依勞基法第 11 條以書面通知我，並提供資遣費計算明細與離職證明書，離職原因請寫明資遣。」

說完當天，把對話時間、在場的人和內容寫成文字留存。公司仍堅持要你寫辭呈，可以打勞動部 1955 專線諮詢，或向工作所在地的勞工局申請免費的勞資爭議調解。離職證明怎麼要，見非自願離職證明。

試用期被資遣，可以領失業給付嗎？

要看你之前的就保年資，不只看這份工作。 失業給付的條件之一，是離職退保當日前三年內，就業保險年資合計滿一年。試用期只做了兩個月，但如果前一份工作也有投保，年資可以合計。

所以試用期被資遣，先確認兩件事：離職證明上寫的是非自願離職，以及你過去三年的就保年資加起來有沒有一年。符合的話，申請方式見失業補助怎麼領。

試用期沒過，下一份工作怎麼說？

說事實、說你學到什麼、說你接下來要找什麼，三句就夠。 例如：「我在＿＿公司試用了兩個月，雙方發現職務重心和我擅長的＿＿不太一致，所以結束了。這段經驗讓我更確定自己適合＿＿類型的工作，這也是我應徵這個職缺的原因。」

不要說前公司壞話，也不要假裝那段經歷不存在。更多說法見離職原因怎麼說。被資遣後的面試說法、離職信與 30 天求職節奏，整理在《離職轉職工具包》。

常見問題

試用期可以直接開除嗎？

不行。試用期內終止契約，公司仍要有勞基法第 11 條、第 12 條或第 13 條但書的事由；以試用不通過為由，要依「不能勝任工作」資遣，並預告、給資遣費。

試用期一定要三個月嗎？

不一定。法律沒有規定試用期長度，三個月是實務常見的約定；長度要合理，延長也必須雙方同意。

試用期離職要提前多久說？

未滿 3 個月法律沒有規定天數，看契約或工作規則；滿 3 個月未滿 1 年要提前 10 天，從提出的隔天依日曆算。

試用期有勞健保嗎？

有。試用期勞工和一般勞工一樣，公司要依法加保勞健保並提撥勞退。