轉職準備別急著海投，先定位再動筆

轉職準備的第一步不是重寫履歷，而是先鎖定 3 到 5 個你真心想去、也構得著的方向。方向沒想清楚就動筆，履歷只會寫成四不像，投出去也打不中任何一關。轉職最大的浪費，從來不是投得不夠多，而是先海投、再想方向。

轉職最大的浪費：先海投，再想方向

多數人以為履歷改一改、投得越多，機會就越大。但沒有定位的履歷什麼都寫，HR 反而看不出你想做什麼、能做什麼。十發精準的申請，勝過一百發盲投。

定位是回答三題：我能提供什麼價值？我想要什麼？市場在招什麼？三者交集，就是該投的 3 到 5 個轉職方向。先瞄準，再開槍——瞄準勝過蠻力。

用 AI 收斂方向

想不出這三題的答案，可以把經歷直接丟給 AI，請它幫你先篩一輪：

這是我的經歷｛……｝，請列出我目前最有競爭力的 5 個職缺方向，並分別說明我在每個方向上的優勢與缺口。

AI 清單只是起點，從中挑出 3 到 5 個你也認同的方向。

轉職履歷的心魔：舊經驗到底能不能用

方向定下來，下一個難題是舊經驗到底能不能用。業務轉行銷、行政轉產品的經驗幾乎都能用，關鍵是用「對準職缺」重講。

懶得自己一段一段對照，可以把履歷和職缺說明一起丟給 AI：

這是我的履歷，這是目標職缺的說明。請幫我：一、找出這個職缺最看重的 5 項能力或關鍵字；二、指出我履歷裡已經有、但沒寫明顯的部分；三、給出調整建議。不要幫我編出我沒有的經歷。

最後一句很重要：別讓 AI 「對準」到面試一問就穿幫，你必須自己把關。

履歷補不了的東西，讓求職信說

履歷難以回答**離職原因怎麼說？中間的空窗怎麼解釋？** 這些故事留給求職信。多數職缺可選填，但真心想去的公司、需解釋轉職或空窗、職缺明確要求時，都該寫。

求職信只回答三件事：為什麼是這家公司、為什麼是你、履歷放不下的故事。別在信裡複述履歷；開頭直接用一項相關成就對準職缺核心需求，再以清楚的下一步收尾，控制在 250 字以內。

火力怎麼分配：70% 狙擊，30% 廣投

定位做完、履歷和求職信都對準了，最後一題是火力怎麼分配。廣投省時間但命中率低，狙擊命中率高但耗時間，兩種都走極端不划算，比較實際的比例是 70/30：七成心力放在 10 到 15 家你最想去的公司，一職一版仔細對準，同時想辦法找內推；剩下三成用來廣投，撈一點意料之外的機會。

值得多花力氣的是內推——內推的面試與錄取機率，遠高於冷投。與其把改履歷的時間拿去多投幾家，不如花在找一個能幫你遞履歷的人身上，報酬率通常更高。

總結這個順序：定位 3 到 5 個方向、對準職缺重講舊經驗、用求職信解釋動機與空窗，再把七成火力放在真正想去的公司。

這套從定位到投遞的完整打法，連每一步能直接照抄的 AI 提示詞都整理好了，收在《用 AI 拿下 Offer》裡——轉職準備不必靠猜，照著走就是。

常見問題

轉職前要先辭職，還是邊工作邊找？

**多數情況下，邊工作邊找比較穩。**這能避免同時承受收入中斷與求職壓力；若工作已影響身心，再依存款與生活安排決定是否先離開。

沒有相關經驗，轉職履歷要怎麼寫？

**先寫新職缺用得上的可轉移能力，不要硬湊經驗。**用對方熟悉的語言呈現成果、作品或實際情境；坦白缺口，也讓對方看見你能立刻接上的部分。

轉職時，每個職缺都要改履歷嗎？

**要改，但不必每次從零重寫。**保留一份完整母版，再依職缺調整摘要、經歷順序與關鍵字，讓最相關的內容先被看見。若兩個職缺方向差很多，就該各自準備一個版本。

轉職面試被問離職原因，怎麼回答比較好？

**先說清楚你想往哪裡走，再簡短交代為什麼離開。**重點放在職涯方向、工作內容與下一份職位的連結，不要把回答變成抱怨前公司。即使離開得不愉快，也只說能被查證的事實。