轉職準備別急著海投，先定位再動筆

轉職準備的第一步不是重寫履歷，而是先鎖定 3 到 5 個你真心想去、也構得著的方向。方向沒想清楚就動筆，履歷只會寫成四不像，投出去也打不中任何一關。轉職最大的浪費，從來不是投得不夠多，而是先海投、再想方向。

這篇文章不談心靈雞湯，只談順序：定位在前，材料在後；舊經驗怎麼重講、求職信什麼時候該出手、火力又該怎麼分配。順序對了，轉職準備會比你以為的踏實很多。

轉職最大的浪費：先海投，再想方向

多數人轉職的邏輯是：履歷改一改，海投出去，投得越多、機會越大。問題是一份沒有定位的履歷，四四方方、哪裡都能塞，也代表哪裡都不突出——HR 掃過去，看不出你到底想做什麼、能做什麼。十發精準的申請，勝過一百發盲投。

定位不是玄學，是三個具體的問題：我能提供什麼價值？我想要什麼？市場在招什麼？把這三題疊在一起，才會浮現出你真正該投的 3 到 5 個轉職方向。先瞄準，再開槍——瞄準勝過蠻力。

用 AI 收斂方向

想不出這三題的答案，可以把經歷直接丟給 AI，請它幫你先篩一輪：

這是我的經歷｛……｝，請列出我目前最有競爭力的 5 個職缺方向，並分別說明我在每個方向上的優勢與缺口。

AI 給的清單不是標準答案，是討論的起點——從中挑出 3 到 5 個你自己也認同的方向，轉職準備才算真正開始。

轉職履歷的心魔：舊經驗到底能不能用

方向定下來之後，轉職履歷最大的心魔通常不是「我夠不夠格」，而是舊經驗到底能不能用。做業務轉做行銷、做行政轉做產品，那些年做的事，聽起來就是不相關。

答案是幾乎都能用，差別只在怎麼講。這個動作有個名字，叫對準職缺：不是重寫，更不是造假，而是「重新排序＋重新措辭」——把和新職缺最相關的經歷搬到履歷最前面，再用職缺說明（JD）的語言，重講你早就做過的事。

懶得自己一段一段對照，可以把履歷和職缺說明一起丟給 AI：

這是我的履歷，這是目標職缺的說明。請幫我：一、找出這個職缺最看重的 5 項能力或關鍵字；二、指出我履歷裡已經有、但沒寫明顯的部分；三、給出調整建議。不要幫我編出我沒有的經歷。

最後一句最重要——AI 很樂意幫你把履歷「對準」到面試官一問就穿幫的程度，把關的人只能是你自己。

履歷補不了的東西，讓求職信說

轉職有一關履歷天生答不好——為什麼要轉？中間的空窗怎麼解釋？ 履歷是條列式的，擠不下故事，這正是求職信該出場的時候。多數職缺求職信是選填，但三種情況它會變成壓秤的最後一克：你真心想去的公司、需要解釋的轉職或空窗、職缺明講要求附上。

一封好的求職信只做三件事：為什麼是這家公司、為什麼是你、一個履歷放不下的故事。別在信裡複述履歷——履歷證明你「能做」，求職信要證明的是你「想做，而且合適」。開頭別再寫「我來應徵這個職缺」，直接把最相關的一個成就對準職缺最核心的需求講出來，再收在清楚的下一步，控制在 250 字以內。

火力怎麼分配：70% 狙擊，30% 廣投

定位做完、履歷和求職信都對準了，最後一題是火力怎麼分配。廣投省時間但命中率低，狙擊命中率高但耗時間，兩種都走極端不划算，比較實際的比例是 70/30：七成心力放在 10 到 15 家你最想去的公司，一職一版仔細對準，同時想辦法找內推；剩下三成用來廣投，撈一點意料之外的機會。

值得多花力氣的是內推——內推的面試與錄取機率，遠高於冷投。與其把改履歷的時間拿去多投幾家，不如花在找一個能幫你遞履歷的人身上，報酬率通常更高。

把這幾件事串起來，轉職準備其實就是一個順序：先定位出 3 到 5 個方向，再把舊經驗對準職缺重講一次，轉職的動機和空窗留給求職信，最後把七成火力對準你真正想去的公司。順序對了，一份履歷不用海投一百次，也能打中該打的那幾關。

這套從定位到投遞的完整打法，連每一步能直接照抄的 AI 提示詞都整理好了，收在《用 AI 拿下 Offer》裡——轉職準備不必靠猜，照著走就是。